Uspeh podjetja v veliki meri temelji na kakovosti zaposlenih. To pojasnjuje, zakaj je postopek zaposlovanja zelo pomemben za vsako podjetje in ga je treba skrbno ravnati.
Pri najemanju novih zaposlenih se lahko pojavijo številni pravni problemi. In večina lastnikov podjetij in kadrovalcev se premalo ukvarja s temi vprašanji, kljub temu da težave lahko kažejo podobo njihovega poslovanja. Ne glede na to, ali zaposlujete zaposlene v svojem podjetju ali pa kot najemnik zaposlitve za druga podjetja, se morate izogibati tem desetim običajnim pravnim in etičnim pastem, ki jih mnogi padejo pri najemanju zaposlenih.
10 pravnih / etičnih vprašanj, ki nastanejo pri najemanju zaposlenih
1. Diskriminacija
To je daleč najpogostejše pravno vprašanje, povezano z zaposlovanjem. Številni lastniki in najemniki podjetij diskriminirajo kandidate, ki so določene rase, plemena, narodnosti, spola, zakonskega statusa, vere, zdravstvenega stanja in izobrazbe. Čeprav obstajajo strogi zakoni proti temu, se krivci naborniki ne lotijo knjig, ker se večina žrtev sama ne zaveda, da so bili diskriminirani. Dober način, da veste, ali pošiljate signale diskriminacije, je, ko postavljate vprašanja, ki presegajo običajna - na primer, ali je kandidatka za zaposlitev noseča ali ne.
2. Nepotizem / kronizem
To dajete prednost prosilcem, ki so vaši bližnji sorodniki - ne glede na to, ali so kvalificirani za to delovno mesto ali ne. Večino časa je nepotizem posledica potrebe po " pomoči " sorodnikom brez zaposlitve. In ta nagon običajno nadomešča vsak občutek objektivnosti in poštenosti nabornika.
Kronizem je, ko najaviš prosilca, ker je tvoj prijatelj, in ne zato, ker je za to najbolj usposobljen. Edina razlika med nepotizmom in kronizmom je " upravičenec ".
3. Izsiljevanje
Nekateri zaposlovalci zaposlitve za korporativne ustanove opravljajo zasebne pogovore s prosilci za zaposlitev in zahtevajo, da jim plačajo določeno količino denarja, da bodo izbrani za to delovno mesto. V nekaterih primerih skorumpirani najemnik stopi v stik s kandidatom, ki je bil že izbran za to delo, preden podjetje stori enako. Zahteva nekaj denarja in pošilja signale, da se bo odločil, kdo bo izbran. Torej je obupani kandidat hitel plačati denar, ne da bi vedel, da bo delo dobil, tudi če ga ne bo plačal.
4. Slikanje napačne slike delodajalca
Delodajalec lahko v razpisu za prosto delovno mesto ali v oglasu izpostavi različne prednosti dela za svojo organizacijo kot način, kako pritegniti kakovostne zaposlene, ki bodo v njegovo korist. Vendar pa mnogi kadrovalci ali lastniki podjetij predstavljajo pretirane koristi kot način zavabljanja kakovostnih in izkušenih kandidatov. To je navadna prevara. In pravno je vprašljivo.
5. ugrabitev zaposlenih pred konkurenti
Nekatera podjetja so se v obupni ponudbi, da bi razbila konkurenco, zaposlila najdragocenejšega konkurenta. To storijo s tem, da položaju pripisujejo neustavljive koristi in dajo vsak korak, da se njihovi ciljni zaposleni zavedajo delovnega mesta. Ko ciljni zaposleni pokaže zanimanje za položaj in se zanj prijavi, se vloga takoj sprejme.
6. Najem nekvalificiranih delavcev
Številni najemniki so krivi, da so pospešili postopek najema, da bi premagali rok, ki ga je določilo vodstvo podjetja. Ker bodo vsi elementi nadzora in zdrave pameti izgubljeni, takšni " podtlačni " zaposlovalci na koncu zaposlijo nesposobne kandidate.
7. Spreminjanje nekaterih odgovornosti za delo po najemu
V dobrem razpisu za prosto delovno mesto mora biti jasno poudarjeno - in po potrebi razloženo - vloge, ki jih mora odigrati kandidat, ki je izbran za zapolnjeno delovno mesto. Vendar pa ni redkost, da delodajalci sprejmejo nove ali dodatne odgovornosti, ki jih mora izbrati izbrani kandidat. Večina žrtev se ponavadi drži korak z zahtevami, saj se boji, da morda ne bodo zlahka dobili druge ponudbe, če se odločijo, da odstopijo od položaja.
8. Ne odgovarja na ustrezna vprašanja prosilcev
Kandidat za zaposlitev ne more postaviti vprašanja, zakaj se je prejšnji imetnik prostega mesta moral odpovedati. Če ne bi odgovorili na takšna vprašanja, bi postavili rdečo zastavo in poslali napačne signale o podjetju.
9. Zahtevajte prijavnino od vseh prosilcev
Čeprav delodajalci ali najemniki zaposlitve ne zahtevajo, da od prosilcev za zaposlitev zahtevajo določeno pristojbino, nekatera podjetja to storijo kot način, da obogatijo svojo lastno torbico. Ta neetična praksa je pogosta v državah, kjer sta brezposelnost in nedisciplina oba.
10. Poskušate ponuditi čim manjše plačilo
Druga pogosta neetična praksa zaposlovanja je zahtevanje najmanj zneska, ki bi ga kandidat, ki bi ga pripravil za delo, pripravljen sprejeti. Cilj zaposlovalca je prisiliti najemnike, da zahtevajo plačilo, ki je daleč pod tržnimi standardi, in sicer tako, da čim bolj zmanjšajo stroške.