Diplomirani stažisti vsako leto preplavijo trg dela v iskanju zaposlitve, saj želijo zapolniti različne kategorije, od trženja do inženiringa. Tudi profesionalni pripravniki iščejo zaposlitev.
Stažisti koristijo vašemu podjetju ali podjetju in vaša dolžnost je, da v zameno zagotovite, da bodo v celoti usposobljeni, saj bo to še povečalo njihovo izobraževalno vrednost. Potrebujejo izkušnje in zaupanje, ki jih lahko ponudi vaše podjetje, saj bo to povečalo njihovo splošno vrednost v podjetniškem svetu. Pripravniki se strinjajo, da je mogoče plačati ali ne, odvisno od pravilnika vašega podjetja.
Najem pripravnika bi moral biti težava, saj obstajajo različni načini za najem stažista tudi v zelo konkurenčni konkurenci. In tukaj je nekaj najboljših načinov za najem stažista za vaše podjetje.
6 najboljših načinov, da najamete stažista BREZPLAČNO za vaše majhno podjetje
1. Zaposlite z oglaševanjem na enak način kot oglašujete za najem osebja s polnim delovnim časom
Oglaševanje prostih delovnih mest v vašem podjetju prek različnih medijev je učinkovit način za najem pripravnikov. Vaš oglas naj bo neposreden in čim bolj podroben, bralcu povejte, kaj želite in kaj boste ponudili. To lahko storite na enak način, kot najamete celotno osebje z ustreznim intervjujem in pregledovanjem. Na razgovor bodo prišli profesionalni pripravniki s podrobnostmi o vseh kvalifikacijah in certifikatih.
2. Najemite na spletu
Drug učinkovit način, da se v današnjem sodobnem svetu obrnete na pripravnike in dobite več povezav, je internet. Inovativen pristop je ustvariti forum, povezan z vašo specializacijo, da ga bodo potencialni stažisti našli, registrirali in prispevali. Potem lahko pokličete pripravnika na razgovor, potem ko dostopate do njegovih prispevkov na forumu. Ne pozabite na druge spletne poti, kot so socialni mediji, razstavni oglasi, spletna mesta za iskanje zaposlitve in iskalniki.
3. Najemite po napotnicah starih pripravnikov
Stari pripravniki so od vašega podjetja veliko pridobili in verjetno bivali v bivanju. Lahko bi služili kot dober vir novih pripravnikov za vaše podjetje, verjetno zato, ker še vedno niso predaleč od univerzitetnega sistema. Seveda študentje veliko komunicirajo s sošolci in razumejo njihove zmožnosti. To pojasnjuje, zakaj vam stari stažisti lahko pomagajo pridobiti nove stažiste, ki bodo ustrezali zahtevam vašega podjetja.
Še en razlog, zakaj lahko stari pripravniki pomagajo vašemu podjetju pridobiti nove stažiste, je, da imajo nekaj izkušenj pri delu z vašim podjetjem. Ko torej stari staž dobro govori o vašem podjetju in kaj je imel od njega koristi, bo to pritegnilo druge pripravnike in jih motiviralo, da se prijavijo na delovno mesto pripravništva v vašem podjetju.
4. Prosite za pripravnike šole, ki jo občudujete, ali vaše alma mate
Drug način je, da najamete pripravnike, da sodelujete z alma mato ali ustreznim oddelkom v šoli, ki jo občudujete zaradi kakovosti njihovih izdelkov. S takšnimi dogovori imate prednost, če pošljete tako nadarjene študente, ki potrebujejo pripravništvo, kot tudi tiste, ki vas zanima, kaj počnete v vašem podjetju.
Ko so vam napoteni nekateri potencialni pripravniki, jih lahko poiščete s postopkom zaposlovanja v vašem podjetju, da izberete najprimernejše za delovno mesto prostega kandidata za pripravništvo.
5. Zaposlujejo po napotnicah profesorjev
Ohranjanje stikov s šolskimi profesorji vam lahko pomaga tudi pri najemu pripravnikov. Študente bi lahko napotili k vam. In njihova priporočila bodo ponavadi najbolj nadarjeni študentje, ki so šli skozi njih in se pod njimi učili in usposabljali.
6. Najem pri kadrovskih izvajalcih
Kadrovski pogodbeni izvajalci imajo običajno skupino študentov, ki so jo že pregledali in se pripravili na pripravništvo v razpoložljivih panogah. Začeti morate le pogodbo ali se pogajati s kadrovskim podjetjem in jim občasno sporočiti oddelke, ki jih iščete pripravnike, in za pridobitev potrebnih znanj od vsakega potencialnega kandidata.
Ta možnost vam običajno prihrani stres, ko morate opraviti razgovore in dokončati druge vidike dolgotrajnega presejalnega postopka. Pristojbine za njihove storitve so ponavadi cenovno ugodne in ponavadi predstavljajo poroke za pripravnike in v celoti odgovarjajo za dejavnosti pripravnika, če se kaj zgodi.
Napol pečeni ali nesposobni stažisti lahko vaše podjetje drago stanejo. Lahko bi upočasnili hitrost napredka ali celo povzročili nepopravljivo škodo v katerem koli vidiku podjetja. Torej, morate skrbno izbrati stažiste, ki so visoko usposobljeni, inteligentni in dobrega značaja. Različne možnosti, opisane v tem članku, vam bodo pomagale najeti pripravnike, na katere bo vaše podjetje ponosno.