Ali poskušate ugotoviti lestvico plač za svoje zaposlene v NVO? Če je odgovor pritrdilen, tukaj je, koliko zaslužijo neprofitni direktorji / zaposleni mesečno in kako so plačani.
Za opravljanje misije, za katero so ustanovljene, morajo neprofitne organizacije občasno uporabiti prostovoljce. Vendar pa je neprofitna organizacija tudi podjetje, zato je treba zaposliti svoje usposobljeno osebje, na katerega lahko vedno računajo, da bo upravljalo in vzdrževalo neprofitno organizacijo.
Ker obstajajo neprofitne organizacije, ki koristijo potrebnim in ponujajo rešitve za dobrodelne namene, se zdi, da bi plačevali denar osebju, ne pa da bi neposredno pomagali organizaciji. Medtem ko zaposleni ohranjajo organizacijo, da lahko nadaljuje z njenim poslanstvom, ni mogoče določiti stopnje plače, ki bi pritegnila kvalificirane kandidate in hkrati ne porabila dragocenih sredstev za preplačilo plač.
Državno pravo (ki ureja neprofitno ustanovo) in IRS (ki ureja status, oproščen davka) omogočata neprofitnim organizacijam izplačilo primernih plač uradnikom, zaposlenim ali agentom za storitve, opravljene za pospešitev davčne neprofitne korporacije.
Večina neprofitnih organizacij ima danes poleg prostovoljcev tudi svoje osebje, ki jim pomaga, da nadaljujejo svoje poslanstvo. Nekateri imajo na tisoče zaposlenih, drugi pa zaposlujejo nekaj ključnih ljudi in se nato za večino nujnega dela zanašajo na prostovoljce. Najem katerega koli zaposlenega sproži številne pravne zahteve, od vložitve prijave državi pri "novem najemu", do določitve ustreznih plač / nadomestila, do izračunavanja "odtegljajev" od nadomestila za davčne namene. Na vodstvu neprofitne organizacije je, da ugotovi, kdaj mora najeti zaposlene, koliko jih bo potreboval in za katera delovna mesta.
Kako določiti plačilo za svoje osebje NVO
V primerjavi s plačami dobičkonosnih podjetij je lestvica neprofitnih plač precej skromna. Včasih pa se organizacije znajdejo v težavah, ker uslužbencem, običajno glavnemu direktorju ali izvršnemu direktorju, plača previsoka plača. Velike milijonske plače se pogosto pojavljajo na velikih ustanovah, kot so medicinski centri ali univerze.
V neprofitni organizaciji ni določenega pravila za nadomestila; lahko pa IRS kaznuje tako organizacijo kot posameznika zaradi previsokih plač. Vendar se morate zavedati, da je "prekomerno plačilo" relativni pojem in ni zneska, ki bi ustrezal vsem situacijam. Na primer, zaposleni, ki zasluži 100.000 ameriških dolarjev letno od organizacije s proračunom 120.000 dolarjev, bi moral biti zaskrbljen, toda nekdo, ki zasluži 100.000 dolarjev od neprofitne organizacije s proračunom v višini 10 milijonov dolarjev, verjetno ne.
V primeru, da neprofitna organizacija preplača uslužbencem, bo morda morala plačati trošarino in lahko celo izgubi status, oproščen davka.
Koliko zaslužijo neprofitni izvršni direktorji?
Glavni izvršni direktor neprofitne organizacije je odgovoren za nadziranje funkcij podjetja ter zaposlenih in / ali prostovoljcev. Glede na naravo neprofitne organizacije imajo lahko nalogo, da zagotovijo, da bodo finance urejene dnevno, tedensko ali mesečno.
Čeprav imajo nepridobitne organizacije običajno posebne zaposlene, ki nadzirajo vhodni in odhodni denar, bo generalni direktor zaposleni na najvišji ravni, ki nadzira takšne ukrepe.
Generalni direktor neprofitne organizacije je zadolžen tudi za vodenje strateškega načrtovanja, razvoja poslovanja in fiskalnih operacij; Vzpostavljanje pozitivnih odnosov z deležniki in drugimi voditelji podjetij in; Določitev splošnih ciljev in pobud.
Čeprav imajo nepridobitni izvršni direktorji zelo pomembno vlogo pri izboljšanju sveta, še vedno zaslužijo manj od svojih dobičkonosnih kolegov. V povprečju neprofitni izvršni direktor zasluži približno 123.362 dolarjev na leto (10.280 dolarjev na mesec), kaže študija o nadomestilu izvršnega direktorja podjetja Charity Navigator za leto 2016.
Upoštevati morate, da ta številka predstavlja srednji znesek in jo kot tako lahko zakrivijo izjemno visoke ali nizke številke. Prav tako ne upošteva tradicionalno majhnih organizacij, ki niso vezane na denar, ali novih podjetij.
Koliko plačajo zaposleni neprofitne organizacije?
Vse delodajalce dela, vključno z neprofitnimi organizacijami, morajo zvezni in državni zakoni upoštevati zakone o plačah in urah, ki od delodajalcev zahtevajo plačilo minimalne plače. Nadomestila morajo biti razumna in ne pretirana. Koristno je vedeti, kakšna je „delovna stopnja“, ko zaposlite novega uslužbenca, tako da pregledate „podatke o primerljivosti“, podatke o plačah in zaslužkih iz drugih neprofitnih organizacij na istem ali podobnem geografskem območju, s podobnim proračunom in osredotočenostjo na misijo .
Številna državna združenja neprofitnih organizacij zbirajo podatke o plačah in zaslužkih z rednimi anketami in pripravljajo poročila, ki so značilna za državo, ki omogočajo primerjavo nadomestil za podobne organizacije po nazivih delovnih mest / odgovornosti. Ti podatki so članom lahko brezplačni, če uživajo članstvo v državnem združenju neprofitnih organizacij. Za nakup so na voljo tudi nacionalne raziskave odškodnin.
Zaposlenim mora biti izplačana zakonsko določena minimalna plača, ki se lahko razlikuje od države do države; obstaja tudi zvezna stopnja minimalne plače. Delodajalci bi morali plačati, kar je višje. Če zaposleni (ne samostojni izvajalci - pomembno je vedeti razliko!) Delajo več kot 40 ur v delovnem tednu, bodite pozorni, da neprofitna organizacija lahko zaposlenim dolguje nadomestilo za nadure.
Po podatkih payscale.com vodje programov za neprofitne organizacije zaslužijo približno 50.000 ameriških dolarjev (4.166 dolarjev mesečno), koordinatorji programa zaslužijo približno 39.172 dolarjev (3.326 dolarjev mesečno), vodje človeških virov (HR) zaslužijo 64.000 dolarjev (5.333 dolarjev mesečno), medtem ko uslužbenci štipendije zaslužijo približno 49.675 dolarjev (4.139 dolarjev mesečno) .
Ali lahko neprofitnim zaposlenim izplačamo bonus?
Bonusi se štejejo kot del celotnega nadomestila, ki ga prejme zaposleni. Vendar morate upoštevati, da IRS skrbno preuči nadomestila (vključno z bonusi), ki temeljijo na spodbudah, da se prepriča, da ne obstaja nobena oblika napačne igre.
Kako plačati osebje svoje neprofitne organizacije
Plače za neprofitne organizacije so že lahko zelo zapleteno vprašanje. Obstajajo določena pravila in izjeme, ki se razlikujejo od tistih, ki veljajo za izplačane plače.
Razvrstitev plač: ljudje se pogosto sprašujejo, ali bi morali svoje zaposlene plačevati kot zaposlene ali kot neodvisne pogodbenike. Še vedno ostaja resnica, da je najbolje, da 95 odstotkov časa svoje osebje plačate kot zaposlene, ne glede na kakršne koli druge stranske podatke, ki jih vržete v mešanico.
Splošno je prepričanje, da ima delodajalec možnost izbire, pod kakšnim statusom bo plačal svoje delavce. Najpogostejša utemeljitev so prihranki, ki jih bo imela neprofitna organizacija, če ji ne bo treba pokriti davkov na plače.
Težava je v tem, da to ni vaša izbira. Tudi če se vaše osebje strinja, da ga bodo obravnavali kot izvajalca, je to še vedno v nasprotju z IRS in državnimi zakoni. IRS pri ugotavljanju, ali je delavec pogodbenik ali delavec, upošteva več dejavnikov, kot so;
- Vedenjski : ali ima podjetje nadzor nad tem, kaj dela osebje in kako osebje opravlja svoje delo ?
- Finančno : Ali poslovne vidike dela delavca nadzira plačnik ? (Sem spadajo stvari, na primer plačilo delavca, povračilo stroškov, kdo zagotavlja orodje / zaloge itd.)
- Vrsta razmerja : Ali obstajajo pisne pogodbe ali ugodnosti za zaposlene (tj. Pokojninski načrt, zavarovanje, plačilo počitnic itd.)? Se bo razmerje nadaljevalo in ali je delo opravljeno kot ključni vidik poslovanja ?
Plačilo zaposlenih kot izvajalcev, kadar dejansko niso izvajalci, ima lahko veliko nezaželenih posledic.
Če IRS prerazvrsti vaše delavce iz pogodbenih delavcev med zaposlene, bo vaša neprofitna organizacija odgovarjala tako za delež delodajalca kot za zaposlene pri davkih na plače (Socialno varstvo in Medicare), skupaj z zelo dragimi kaznimi in obrestmi. Nato pride država, ki jim vzame kos. Ta vrsta ukrepanja, še posebej, če se uporablja nekaj let, lahko zapre vaše podjetje.
Način plačila: tukaj to pomeni neposredno plačo ali plačo v primerjavi z bonusi in provizijami. IRS imenuje slednjo nelinearno kompenzacijo in v nastavitvi 501 (c) (3) ne spodbuja.
Ko to stori neprofitna organizacija, ne dvigne očesa. Vendar pa IRS za neprofitne organizacije meni, da so to odprta vrata za nerazumno nadomestilo. Na primer, ABC Foundation najame tri zaposlene, da pomagajo pri upravljanju svojih sredstev. Tem zaposlenim bo poleg odstotka denarja, ki ga bodo zbrali od dogodka, izplačana majhna osnovna plača. Nekaterim se to morda zdi pošteno, ne pa IRS.
Kar se tiče njih, bi morali biti neprofitni zaposleni plačani v skladu z opisom delovnega mesta. Ne samo, da je nelinearno nadomestilo po standardih IRS nerazumno, ampak odpira tudi vrata morebitnim goljufijam ali vsaj neprimernim ravnanjem, saj imajo zaposleni vse, kar si prizadevajo s pritiskom na omejitve pri zbiranju sredstev.
- Izogibajte se visokim prometom osebja
Veliko neprofitnih organizacij trpi zaradi ponudbe plačila, ki jo mnogi ocenjujejo premajhno. Nepridobitne organizacije bi se morale izogibati preplačilu ali premajhnemu plačilu svojega osebja. Prvi bi vas lahko spravil v težave, drugi pa bo oviral vašo sposobnost zaposlovanja najboljših zaposlenih.
Promet neprofitnih organizacij znaša približno 20 odstotkov, kar je povezano z dejstvom, da veliko neprofitnih organizacij ne more izplačati „življenjske plače“ svojim zaposlenim.
Vodstvo neprofitnih organizacij, ki imajo zaposlene, se je zavedalo, da tekmujejo z neprofitno organizacijo za nadarjene delavce, zato lahko ponujanje pravega prejemka veliko spremeni, ko gre za privabljanje in zadrževanje kvalificiranih zaposlenih ali nasprotno trpljenje zaradi velikega prometa in / ali nezmožnosti zadrževanja nadarjenih zaposlenih.
Čeprav je še en mit, da "dobre koristi pomenijo nizko nadomestilo", so velikodušne koristi vsekakor pomemben dejavnik pri najemanju nadarjenih zaposlenih. Poskrbite, da bo vaše neprofitno osebje prejelo nadomestilo, ki je v skladu z anketami o plačah podobnih skupin. Dejavnik stroškov življenja na vašem območju, velikost vašega proračuna in vrsta storitve, ki jo nudi vaša organizacija.
Poleg tega se prepričajte, da upoštevate pravila o minimalni plači v svoji državi in ostanite v koraku z zvezno zakonodajo, kot so nova pravila, ki urejajo plače za nadure. Na naslovih zaposlitve in s tem povezanih plačah lahko brezplačno iščete na katerem koli geografskem območju, da dobite jasnejšo sliko.