POGLAVJE 12-: To je dvanajsto poglavje "Celovitega vodnika za začetek fotografskega podjetja." - Če se lotite konstruktivnih pogovorov z nekaterimi bolj izkušenimi podjetniki na področju fotografije, boste hitro ugotovili, da so ti lastniki podjetij vedno skrbi za iskanje najboljših zaposlenih za svoje podjetje.
Kadar koli boste govorili o metodologiji, ki jo upoštevajo za dosego uspeha, jih boste opazili in poudarili, kako pomembno je imeti ekipo izjemnih fotografov. To vas lahko nekoliko zmede, glede na dejstvo, da lastniki podjetij pogosto poudarjajo potrebo po stroškovno učinkovitem proračunu in zvezdni tržni strategiji, da bi postali večji v panogi, vendar, ko gre predvsem za podjetnike na področju fotografije, večina od njih vam bodo povedali, da je skrivnost ugleda, uspeha in blaginje v tem poslu v rokah fotografov, ki jih zaposlujejo.
Fotografske spretnosti so nujno potrebne za posel
Ne glede na to, kako ostre so vaše marketinške veščine ali kako učinkovito je načrtovanje vašega proračuna na koncu edina stvar, ki bo resnično ločila vaše podjetje od neštetih drugih ustanov, ki se trudijo v skladu z večjim tržnim deležem, je kakovost in kaliber fotografov, ki delajo. Ne moremo zanikati dejstva, da boste slej ko prej igrali ključno vlogo lastnika in podjetnika pri vodenju vašega podjetja v področja uspeha.
Ne morete pa zanemariti pomena fotografij in vpliva njihovih fotografij na splošno stanje vašega podjetja. Zamislite si scenarij, kjer uživate v plodovih odlično izvedene, dinamične marketinške kampanje in imate v svojih rokah ogromen portfelj strank, ki si želijo naročiti svoje fotografske storitve. Zdaj, ko ste pozorni na svoje ciljno občinstvo, boste morda zelo enostavno domnevali, da je vaše delo kot podjetnik uspešno končano. Ravno nasprotno, vaše delo je le napol opravljeno, saj preostalih 50% vašega dela zagotavlja kakovost fotografskih storitev ali izdelkov, ki jih zagotavljate svojim strankam.
Fotografi vodijo posel
Visoke kakovosti in sijaja v izdelkih in storitvah ni mogoče kupiti, vsekakor pa ne kaže na svetlo. To je nekaj, za kar si morate z leti močno prizadevati, da bi dosegli čez noč, in to je nekaj, česar ne morete pričakovati, da boste pridobili čez noč. Kot lastnik podjetja ste prepuščeni ukvarjanju s poslovanjem svoje organizacije in zato boste imeli zelo malo nadzora nad kakovostjo svojih fotografskih izdelkov in storitev. Vaš fotograf mora poskrbeti, da bodo zahteve strank izpolnjene in njihova pričakovanja presežena.
Z drugimi besedami, najem izstopajočih fotografov je edini način, da vaše stranke ostanejo zadovoljne, zato je to edini način zagotavljanja dolgoročnega uspeha za vaše podjetje. Brez dobrih fotografov, ki so vam na voljo, se bo vaše fotografsko podjetje preprosto pokvarilo, vi pa boste bankrotirani prej, kot boste lahko uresničili. Kljub temu, da se spoštujete s svojimi marketinškimi strategijami in ste spretni s svojimi proračunskimi dejavnostmi, se vsekakor ne priporoča nobena od teh prednostnih nalog ali ovira vaših načrtov, kako pridobiti najboljše fotografe v mestu, ki vam bodo pomagali spremeniti svoje fotografsko podjetje velik uspeh. V tem je lastnost modrega, inteligentnega in proaktivnega podjetnika. Vse nore poslovne ideje na svetu se vam lahko vrtijo v glavi, toda brez odličnih fotografov, ki bi delali za vas, teh načrtov ni mogoče uresničiti.
- Problemi nezadovoljnega osebja
Najem fotografov ali najem fotografskega osebja zagotovo ni lahka naloga. Včasih se izkaže, da je tako težko, da podjetniki ustavijo svoje zaposlitvene dejavnosti in preprosto nadaljujejo ali začnejo z delom pri premajhni organizaciji. Zelo pomembno je, da poskrbite, da vaše podjetje ne bo imelo osebja in ne bo preveč zaposleno. Če imate manj delavcev, kot jih potrebujete, boste pogrešali na stotine strank, ki lahko pridejo na vaš prag z zelo donosnimi pogodbami, ki bi lahko vaše podjetje dvignile na naslednjo raven.
Poleg tega bo zelo majhna delovna sila izvajala dodaten pritisk na pleča vaše trenutne skupine fotografov. Glede na to, da boste pohlepni za sprejem čim večjega števila strank, se boste pogosto znašli v položaju, ko od svojih zaposlenih zahtevate, da delajo dvojne izmene in dolge ure v tednu samo zato, da poskrbite za vse naloge od strank so popolni.
Čeprav veliko število fotografov uspeva pod pritiskom ali so pripravljeni prevzeti breme dodatnih ur, bo večina fotografov, ki se ponašajo s svojo umetnostjo, nezadovoljna z vašim dolgim delovnim časom in bodo bolj dovzetni za odpoved in iskanje drugih delovnih mest v fotografskih podjetjih, ki imajo bolj primeren urnik dela. Zadnja stvar, ki jo potrebujete za vaše podjetje, je, da vaši najboljši fotografi stopijo na vas in se pridružijo svojim konkurentom.
- Težave prekomernega osebja
Tako velika težava, kot je nezadostno osebje, se lahko preveč zaposli ali ima več delavcev, kot jih potrebujete, precej nadloga in zapravljanje dragocenih poslovnih sredstev. Čeprav je vedno bolje imeti nekaj dodatnih rok, ki ležijo naokoli, morate vseeno paziti, da ne najamete delavcev, ki bodo med nalogami vaših strank težko poklicani.
Fotografiji ponavadi niso poceni, še posebej, če so dobro usposobljeni (kar bi si morali prizadevati v vašem kadrovskem programu), zato je zelo malo smisla, da plačujete visoko usposobljene fotografe, če sedijo po svojih domovih in ne prispevajo finančno. v vaše podjetje. Ti presežni delavci se pogosto lahko izkažejo kot vir velikih finančnih izgub.
Še huje je, da ko enkrat najamete preveč fotografov, vam postane precej težko, da jih razstavite ali razrežete, saj delodajalci in zaposleni v majhnih fotografskih podjetjih razvijejo močan osebni odnos, ki ga je težko razbiti, tudi če lastnik podjetja zaradi finančnih težav zaradi tega.
Dobro načrtovan in sistematičen program zaposlovanja
To je razlog, zakaj morate imeti zelo sistematičen pristop k zaposlovanju fotografov. Kakor koristna so priporočila, ne morete ves čas spraševati ljudi za napotnice. V svoji pisarni morate sedeti s poslovnimi partnerji ali drugimi zaupnimi zaposlenimi, ki so bili z vami že od samega začetka, in oblikovati celovit celovit program zaposlovanja, ki je zasnovan tako, da zaposli tiste fotografe, ki bodo najbolje ustrezali dinamiki vašega podjetja. in tiste, ki lahko dolgo prispevajo k uspehu vašega podjetja.
5 načinov za prepoznavanje neiskrenih in ljubiteljskih fotografov ali GWC-jev
Program zaposlovanja mora vključevati temeljit postopek preverjanja kadrov in podroben sistem ocenjevanja, ki vam bo omogočil filtriranje resničnih profesionalnih fotografov iz teh GWC ali fantov s kamerami. Glede na naravo poklica fotografije se ljudje pogosto precej enostavno pretvarjajo, da so fotografi in si sami priskrbijo mesto v fotografskih podjetjih. S svojim kadrovskim programom nadaljujte z izredno previdnostjo, da se izognete GWC-jem ali fantom s kamerami in najamete križ pridelka v fotografski industriji. Tu je 7 preprostih načinov, kako lahko razumete, ali je fotograf, ki se prijavlja na delovno mesto v vašem podjetju, GWC ali ne.
1) Razumevanje narave in motivov svetovnih svetih delavcev
Če želite filtrirati GWC ali ljubiteljske in neobljudene fotografe, potem morate najprej analizirati in razumeti naravo takšnih ljudi. Zakaj mislite, da se ti neizkušeni fantje ali dekleta s kamero prijavijo na delovna mesta v fotografskih agencijah, kot je vaša? No, odgovor na to vprašanje je povsem preprost. Ti ljudje želijo zaslužiti nekaj denarja, ko delajo za vaše podjetje. Zagotovo nimajo namena dlje časa delati za vas.
Morda bo zamak v zagonskem podjetju, kakršno je vaše, delovalo kot odskočna deska, da bodo upravičena do drugih večjih imen v panogi. Večina teh ljubiteljskih fotografov nima osnovnih znanj, ki so potrebne za profesionalnega fotografa. Ni treba posebej poudarjati, da nimajo predhodnih izkušenj kot študent fotografa, pa naj bo to v šoli ali prek spletnega tečaja fotografije. Večina jih verjetno še nikoli ni delala kot vajenec pri drugem fotografu.
Kljub pomanjkljivemu znanju, strokovnemu mnenju in izkušnjam bodo ti tako imenovani fotografi potrkali na vrata vašega podjetja in trdili, da s fotografiranjem modelov ustvarjajo dostojen dohodek. Kako to storijo? No, preprosto fotografirajo bližnjice na področju fotografije. Večina njihovega zaslužka izvira iz fotografiranja pol-golih ali golih "modelov", ki so v nekaterih delih industrije zelo povprašeni. Zato je nujno, da se s kamerami ne zavedete v bančni izpisek teh fantov. Samo zato, ker dobro zaslužijo, še ne pomeni, da so zakoniti fotografi, zagotovo pa vam ne dajo dovoljenja, da jih najamete in povrnete.
2) Vprašajte za portfelj
O vzvodu spretnosti in strokovnem znanju fotografa iz njegovega portfelja lahko izveste veliko. Običajno ko fotografi predstavljajo svoj portfelj ali zbirko del za prošnjo za zaposlitev, izberejo najboljše fotografije, ki so jih posneli v življenju. Kot lastnik fotografskega podjetja bi morali imeti poglobljeno znanje o presojanju fotografa na podlagi portfelja, ki ga ponuja. Če si ogledate portfelj, bi morali biti brez težav prepoznati pravega strokovnjaka iz GWC-ja. Vedno vam svetujemo, da upoštevate tiste fotografe, ki imajo izkušnje s podobno ali enako fotografijo, kot je fotografija, na kateri temelji vaše podjetje.
V primeru, da naletite na portfelje, ki so polni modnih modelov, večinoma pol-golih modnih modelov, morate nemudoma začeti sumljivo opisati legitimnost prosilca za zaposlitev. Če se portfelj slabo odraža na kalibru in kakovosti fotografa, imate vse razloge, da verjamete, da se vaše podjetje ukvarja z GWC-jem ali ljubiteljskim fotografom, ki si preprosto želi vstopiti v posel skozi gladke pogovore. Ni vam treba biti cenjen sodnik fotografije, da bi dobre fotografije pripovedovali iz slabe fotografije. Če poznate osnovno, ne bi smeli imeti težav z identifikacijo GWC-ja iz njegovega portfelja.
3) Opravite temeljito preverjanje ozadja
Vaše podjetje bi moralo temeljito preverjati preteklost pri ocenjevanju mandatov vsakega kandidata za zaposlenega. Čeprav bi moralo večino nalog, povezanih s preverjanjem preteklosti, opraviti osebje za zaposlovanje, obstajajo določena področja, ki zahtevajo vaše sodelovanje. Ena od stvari, pri kateri se morate osebno vključiti, je stik s prejšnjimi organizacijami, agencijami, podjetji in strankami, za katere je vlagatelj zaposlitve trdil, da dela. Ne pustite svojim zaposlenim, da preprosto stopijo v stik s stranko ali agencijo. Fotografom, ki prevarijo, je zelo enostavno, da se na koncu telefonskih klicev dogovorijo za ponarejene osebnosti kot sprejemnike.
Presoja legitimnosti strank ali agencij, pri katerih je delal vaš kandidat za zaposlitev, je zelo enostavna tehnika ocenjevanja, ki je nikakor ne smemo spregledati. Včasih GWC postanejo precej razdraženi in zamerljivi, ko jih prosijo, da predložijo seznam strank, s katerimi so sodelovali. Pravi fotografi težko komentirajo imena svojih strank, toda pretenciozni bodo verjetno prišli do izgovorov, ki temeljijo na tem, kako pomembno je varovanje zasebnih podatkov njihovih strank. Če imate opravka s takim kandidatom za zaposlitev, je vedno bolje, da se jim ne vrnete in iščete boljše možnosti, ki imajo preglednejšo zgodovino.
4) Opazite govorico telesa
O fotografu se lahko veliko pove iz njegove telesne govorice. Čeprav opazovanje govorice telesa ni niti približno tako pomembno kot povpraševanje po portfelju ali izvajanje preverjanja preteklosti, je to še vedno bistven korak k razumevanju, ali ima kandidat za zaposlitev tisto, kar je potrebno, da postane zvezdniški fotograf v vašem podjetju. Pravi fotografi, ki so vredni, da so razvrščeni v sklop skupine pridelkov, so tisti, ki imajo hvalevredno govorico telesa, ki izžareva pozitivno avro in vam daje vpogled v njihovo znanje.
V primeru GWC-jev ali nepopolnih fotografov, ki se želijo prebiti v panogo, boste opazili, da jih njihova telesna govorica spravlja kot nerodne, nepripravljene, neudobne in nepoučene. Poiščite subtilna gibanja, ki kažejo, da zadevni fotograf nima sposobnosti resničnega profesionalca. Na primer, če oseba ne ve, kako upravljati s tehnološko naprednim fotoaparatom, se vgraditi v objektive in jih zamenjati, upravljati s stativom ali svetlobno opremo, potem je to jasen pokazatelj, da morate imeti osebo v vašem fotografskem podjetju.
Prišli bodo primeri, ko se bodo resnični fotografi, ki se pojavijo na intervjujih ali demonstracijah, pod pritiskom sesuli in postali neverjetno nervozni. Zato morate biti previdni, da kandidata ne ocenite v celoti na podlagi njihovega vedenja in govorice telesa. Tudi takrat bo značilna razlika med govorico telesa ljubiteljskega fotografa in živčnim profesionalnim fotografom.
5) Ocenite akademske kvalifikacije
Večina dobrih fotografov prihaja iz uglednih fotografskih šol ali ima izkušnje pri učenju umetnosti od veteranskega fotografa ali prek spletnega tečaja fotografije. Ko naletite na kandidate, ki nimajo akademskega znanja, ste v svoji pravici, da postanete nekoliko skeptični glede akreditiv zadevnega fotografa.
Pogosteje kot fotografi fotografi, ki se pojavijo na intervjujih, ne da bi se lahko pohvalili z akademskimi kvalifikacijami, so GWC, ki vas poskušajo nagajati, da verjamete, da akademske kvalifikacije ne bi smeli uporabiti kot merilo za ocenjevanje fotografov. Večina zaposlovalcev bi dajala prednost tistim fotografom, ki imajo določeno stopnjo akademske izkušnje, vendar je treba povedati, da razumete, da akademske izkušnje niso nujno, da je fotograf vreden pohvale in ugleda.
Obstaja veliko pristnih, pridnih in nadarjenih fotografov, ki nimajo akademskih kvalifikacij. To so vaši samostojni fotografi in čeprav večina njihovih zgodb zveni nekoliko preveč dramatično, da bi bilo resnično, lahko tolažite v tem, da lahko veliko fotografov postane izjemno uspešen brez pomoči akademske ustanove.
Posledično je pomembno, da se naučite razlikovati med GWC-ji, ki se niso odločili za vpis v akademske ustanove, in s slabimi fotografiranimi fotografi, ki nikoli niso imeli finančne sposobnosti, da bi bili del akademske ustanove. Oba scenarija sta narazen, in čeprav se na papirju morda zdita podobna, je odvisno od vas, saj glavni nabornik pozna tanke razlike med kandidati, ki nimajo akademskega porekla. Omeniti velja, da se bodo GWC pogosto pojavljali za intervjuje s ponarejenimi certifikati priznanih akademskih ustanov. Poskrbite, da bo zaposlitvena skupina, ki ste jo najeli za preverjanje preteklosti, natančno pregledala pristnost vseh akademskih spričeval, ki jih predložijo kandidati za zaposlitev. Po potrebi se obrnite na akademske ustanove in jih prosite, naj preverijo status prosilcev za zaposlitev.
- Oblikovanje uravnotežene ekipe
Filtriranje dobrih fotografov od slabih ni edina stvar, o kateri skrbi vaša zaposlitvena ekipa pri najemanju osebja za vaše fotografsko podjetje. Upoštevati morate tudi pomen ustvarjanja uravnotežene fotografske ekipe pri zaposlovanju fotografov. Dobro uravnotežena in skrbno izbrana ekipa fotografij bi morala vključevati popolno mešanico mladih ambicioznih fotografov in izkušenih fotografov veteranov.
Z drugimi besedami, morate združiti mladostno bogastvo z veteransko modrostjo, da boste ustanovili ekipo za fotografiranje, ki lahko tekmuje s katero koli drugo fotografsko enoto v panogi, v katero ste vključeni. S sodelovanjem izkušenih fotografov s fotografi mladih generacije boste izvajali iznajdljiva strategija za ustvarjanje trajnostnega sistema zaposlovanja, ki bo koristil vam in vašim fotografskim podjetjem prihodnja leta.