Predloga poslovnega načrta agencije za kadre

Ali nameravate ustanoviti kadrovsko agencijo? Če je odgovor DA, tukaj je popolna vzorčna predloga poslovnega načrta agencije za osebje in študija izvedljivosti, ki jo lahko uporabite BREZPLAČNO .

V redu, zato smo upoštevali vse zahteve za ustanovitev kadrovske agencije. Nadaljnje smo sprejeli tudi z analizo in oblikovanjem vzorčne predloge tržnega načrta agencije za osebje, podprte z dejanskimi gverilskimi marketinškimi idejami za kadrovske agencije. Torej, pojdimo na razdelek za poslovno načrtovanje.

Svetovalna industrija v Združenih državah Amerike je res velika in uspešna industrija, kadrovska agencija pa je podvrsta te panoge. Tisti, ki vodijo kadrovske agencije, so razvrščeni kot kadrovski svetovalec ali svetovalni kader.

Kaj je kadrovska agencija?

Kadrovske agencije so odgovorne za pomoč pri zaposlovanju organizacij pri zapolnitvi prostega delovnega mesta v njihovi organizaciji in tudi za pomoč prosilcem / tistim, ki so med delovnimi mesti, da zagotovijo zaposlitev; ponujajo široko paleto storitev, povezanih z zaposlitvijo, v glavnem začasno in pogodbeno osebje.

Zaposlujejo tudi zaposlene za stalno zaposlitev. Nekatere kadrovske agencije ponujajo storitve, ki ne presegajo samo zaposlovanja zaposlenih za svoje stranke, ampak tudi pomagajo pri usposabljanju in pripravi zaposlenih, da se prilegajo v vlogo, za katero se zaposlijo. Običajno takšne kadrovske agencije zaračunajo več kot tistim, ki samo zaposlijo zaposlene za svoje stranke.

Kako agencije za zaposlovanje zaslužijo denar?

Ko gre za plačilo, nekatere kadrovske agencije zaračunavajo strankam; prosilca za upravne takse, ki jim omogočajo obdelavo vloge, jih usklajujejo z delodajalci in uspešno pomagajo pri zagotavljanju delovnih mest. Obdelava prošnje prosilca vključuje pomoč pri prestrukturiranju življenjepisov in spremnih pisem, tako da se prilegajo pričakovanju zaposlitelja (organizacije, za katero želijo delati).

V bistvu je praksa, da kadrovske agencije zaslužijo tako, da svojim strankam (delodajalcem dela) zaračunajo količino dela, ki ga zaposleni opravi. V večini primerov kadrovska agencija prejme enak znesek kot zaposleni. Kadrovske agencije zaslužijo več denarja, ko pomagajo organizacijam, da stalno zaposlujejo visoko usposobljeno osebje.

Čeprav nekatere agencije za zaposlovanje še vedno sklenejo osebno pogodbeno pogodbo s prosilci - pod pogojem, da bodo zbrale odstotek svoje plače v obdobju 3 mesecev ali več, če bodo vlagatelju pomagale zagotoviti zaposlitev; večina držav v ZDA je tovrstno ureditev prepovedala.

Na splošno, če iščete ustanovitev kadrovske agencije, vam bo plačilo, da začnete z zaposlovanjem začasnih uslužbencev za organizacije, ki iščejo delovno silo, da bi pomagali pri izvajanju pogodbe / projekta, ki običajno ima časovni okvir. S tem lahko preprosto naredite rez in se premaknete samo zato, ker je v Združenih državah veliko takšnih začasnih delovnih mest, zlasti na gradbiščih.

In končno, dobra agencija pri zaposlovanju je, da so na voljo trgi za njihove storitve. To je preprosto zato, ker bi organizacije seveda želele občasno najeti osebje, da bi zapolnile razpoložljive vloge. Zaposleni bi seveda bili vir za boljša plačila delovnih mest in noben delodajalec ne bi hotel dovoliti, da v njihovi organizaciji obstaja praznina.

Predloga poslovnega načrta agencije za kadre

• Pregled industrije

Zabeleženo je, da industrija zaposlovanja, zaposlovanja in delovne sile veliko prispeva k gospodarstvu Združenih držav Amerike in letno zagotavlja delovna mesta in poklicne možnosti za približno 14 milijonov zaposlenih. Kljub dejstvu, da je rast kadrovske industrije prehitela splošno gospodarsko in zaposlenost v ZDA, zaposluje le približno 2% ameriške nekmetijske delovne sile.

Statistični podatki kažejo, da je v Združenih državah Amerike približno 17.000 agencij za zaposlovanje in zaposlovanje in imajo približno 35.000 pisarn, razpršenih po celotni ameriški statistiki. Prav tako pravi, da 122 najboljših kadrovskih agencij ustvari skupno vsoto v višini 69, 4 milijarde ameriških dolarjev 55, 9% trga ..

Zabeležka kaže, da je 17 kadrovskih agencij v letu 2014 ustvarilo več kot milijardo dolarjev prihodkov od zaposlenih, te kadrovske agencije pa predstavljajo več kot tretjino (36, 4%) trga. Vsaka kadrovska agencija na seznamu je v letu 2014 ustvarila več kot 100 milijonov ameriških dohodkov od ameriškega osebja. Brez dvoma 69 milijard dolarjev prihodkov od zaposlenih, ki jih ustvarijo te kadrovske agencije, daje poudarek na zdravje kadrovske industrije.

Industrija kadrovskih agencij bo še naprej cvetela, ker se čedalje več organizacij začenja zavedati, da nekako potrebujejo storitve svetovalnih podjetij za zaposlovanje, da jim pomagajo spoznati stres pri zaposlovanju delovne sile za svoje poslovanje, ki včasih presega zaposlovanje za dokazovanje izobraževanj in drugo Storitve, povezane s človeškimi viri.

Iz vseh razpoložljivih statističnih podatkov je varneje reči, da panoga za svetovanje pri zaposlovanju nenehno raste kljub konkurenčni panogi. Zagotovo je eno, če ste dobro nameščeni in imate potrebne poslovne veščine. Poleg tega je robustna banka CV-jev, da se verjetno ne boste morali boriti za konkurenčnost v kadrovski panogi.

Drug razlog, zakaj ljudje raje začnejo svetovanje s kadrovsko službo, je to, da imajo svetovalci monopol, da zaračunajo pristojbino, kot jim ustreza, zlasti če jim je v preteklih letih uspelo plačati dajatve v panogi.

Drugi dejavniki, ki spodbujajo podjetnike k ustanavljanju lastnih kadrovskih agencij ali svetovalnih podjetij, so, da je podjetje enostavno ustanoviti, začetni kapital pa je zares dostopen; lahko dejansko začnete svoje lastno svetovanje s kadrovanjem iz udobja svoje hiše. Vse, kar morate storiti, je, da ustvarite pisarno nekje v svoji hiši. Ljudje vam običajno plačajo za osebje, ki jim ga lahko pomagate pri zaposlovanju in usposabljanju.

Poslovni načrt kadrovske agencije - Povzetek

Podjetje za usposabljanje in usposabljanje Brick House, LCC, je kadrovsko podjetje cum kadrovske agencije, ki bo s sedežem v New Yorku, New York. Podjetje bo delovalo kot standardno svetovalno podjetje za človeške vire s pristranskostjo pri zaposlovanju in usposabljanjih.

Naše storitve bodo pokrivale področja, kot so; Svetovanje pri zaposlovanju in usposabljanju, Visoko usposobljeno osebje, Nekvalificirano osebje (služkinja, varuhi, vrtnarji, varnostniki in vozniki idr.), Svetovanje za stalno osebje, začasno / pogodbeno osebje in vse druge povezane kadrovske storitve.

Zavedamo se, da podjetja danes potrebujejo raznolike in izpopolnjene pristope. Zato bomo našo kadrovsko agencijo postavili tako, da bo ponudila široko paleto povezanih svetovalnih storitev po naročilu naših strank.

Podjetje za usposabljanje in usposabljanje Brick House, LCC, je kadrovsko usmerjena agencija, usmerjena v stranke, ki ponuja široko izkušnjo po dostopni ceni, ki nikakor ne bo dala luknje v žepu naših strank. Našim lokalnim, državnim, nacionalnim in večnacionalnim strankam bomo ponudili celoten obseg svetovalnih storitev na področju človeških virov in poskrbeli bomo, da bomo trdo delali za zagotavljanje potrebnih svetovalnih storitev in kadrovskih rešitev, ki jih potrebujejo naše stranke za doseganje njihovih poslovnih ciljev in cilji.

V podjetju za zaposlitev in usposabljanje Brick House, LCC, je najbolje zanimanje naše stranke in vse, kar počnemo, vodijo naše vrednote in poklicna etika. Zagotovili bomo, da bomo najeli svetovalce, ki se zaposlijo za delo, ki imajo izkušnje s številnimi svetovanji in usposabljanji na področju človeških virov in dr.

Zagotovili bomo, da bomo odgovorni za najvišje standarde tako, da natančno in v celoti zadostimo potrebam naših strank. Vzgajali bomo delovno okolje, ki bo zagotovilo človekov, trajnosten pristop k zaslužku in življenju v našem svetu, za naše partnerje, zaposlene in za naše stranke.

Podjetje za usposabljanje in usposabljanje Brick House, LCC bo ves čas izkazovalo svojo zavezanost trajnosti, posamično in kot podjetje, z aktivnim sodelovanjem v naših skupnostih in vključevanjem trajnostnih poslovnih praks, kadar koli je to mogoče.

Podjetje za zaposlovanje in usposabljanje Brick House, LCC, ustanovita dr. John Powel in njegov sin Blaise Powel. Organizacijo bo vodil dr. John Powel; diplomiral je na kalifornijski univerzi - Berkley (prva stopnja kadrovskega upravljanja), Poslovno šolo Brock na univerzi Stamford (MBA) in Univerzo na Harvardu (doktorski doktorat).

Dr. Powel je certificirani strokovnjak za zaposlovanje (CRS), med drugim potrjena kadrovska služba (Certificiran kadrovski svetovalec). Poleg svojega osrednjega področja moči, tj. Zaposlovanja in usposabljanja, ima dr. Powel dolgoletne izkušnje na različnih poslovnih svetovanjih, njegova svetovalna praksa pa je osredotočena na področja pomoči velikim korporacijam in novoustanovljenim podjetjem pri njihovem poslovanju za rast, trajnost in širitev.

• Naši izdelki in storitve

Podjetje za usposabljanje in usposabljanje Brick House, LCC, bo v Združenih državah Amerike ponujalo različne storitve, povezane z osebjem in usposabljanjem v okviru svetovalne industrije. Naš namen ustanavljanja kadrovske agencije je ustvariti dobiček iz panoge in naredili bomo vse, kar dovoljuje zakon v ZDA, da dosežemo svoj cilj in ambicije.

Spodaj so navedene naše poslovne ponudbe;

• Svetovanje pri zaposlovanju in usposabljanju
• Osebje za IT industrijo
• Kadrovsko osebje za naftno in plinsko industrijo
• Kadrovsko osebje za zdravstveni sektor (medicinske sestre, zdravniki idr.)
• Kadrovsko osebje za bančništvo, zavarovalništvo in finančni sektor
• Svetovanje pri zaposlovanju, človeških virih in kapitalu
• Visoko usposobljeno kadrovsko svetovanje
• Nekvalificirano osebje (dobava služkinje, dadilje, vrtnarji, varnostniki in vozniki idr.)
• Svetovanje za stalno osebje
• Začasno / pogodbeno osebje

Naša vizija

Naša vizija je, da svojim strankam pravočasno in učinkovito zagotovimo usposobljene kadrovske svetovalne in izobraževalne rešitve. Prizadevamo si, da z vsako stranko ravnamo z odgovornostjo in odzivnostjo, kot da zaposlujemo in izobražujemo osebje za svoje podjetje.

Svojo pozornost usmerjamo v zagotavljanje izvedljivih poslovnih rešitev, ki se nanašajo na osebje za naše stranke, tako da lahko naše stranke pozornost usmerijo na uspeh svojega poslovanja. Naša vizija odraža naše vrednote: integriteto, storitev, odličnost in timsko delo.

• Naša misija

Naše poslanstvo je zagotavljanje strokovnih in zaupanja vrednih kadrovskih in izobraževalnih svetovalnih storitev, ki podjetjem in neprofitnim organizacijam pomagajo pri trajnostnem poslovanju. Zagotavljamo izvedljive rešitve za osebje in usposabljanje v kombinaciji z lastnimi poslovnimi izkušnjami in zagotavljamo dragocene storitve pravočasno in stroškovno učinkovito.

• Naša poslovna struktura

Običajno bi se namestili za dva ali tri uslužbence, toda kot del naših načrtov za izgradnjo standardnega podjetja s kadrovskimi agencijami v New Yorku - New York, smo izpopolnili načrte, da bi ga dobili že takoj na začetku, zato gremo dodatna milja, da zagotovimo, da bomo imeli kompetentne, usposobljene, poštene in pridne zaposlene, ki bodo zasedli vsa razpoložljiva delovna mesta v našem podjetju.

Slika vrste zaposlitvenih agencijskih agencij, ki jo nameravamo graditi, in poslovnih ciljev, ki jih želimo doseči, je tisto, kar nam je sporočilo znesek, ki smo ga pripravljeni plačati za najboljše roke, ki so na voljo v New Yorku in New Yorku - New York, dokler so pripravljene in pripravljeni sodelovati z nami za dosego naših poslovnih ciljev.

Spodaj je poslovna struktura, ki jo bomo zgradili v podjetju za osebje in usposabljanje Brick House, LCC;

• Glavni izvršni direktor / glavni svetovalec
• Strokovnjak za zaposlovanje
• Izvršni direktor za usposabljanje in razvoj
• Pravni sekretar
• Administrator in kadrovski direktor
• Business Developer (direktor marketinga in prodaje)
• Računovodja
• Izvršni servis za stranke
• Uradnik na recepciji

Vloge in odgovornosti

Glavni izvršni urad / glavni svetovalec:

• Povečuje učinkovitost vodstva z zaposlovanjem, izbiro, orientacijo, usposabljanjem, coachingom, svetovanjem in discipliniranjem voditeljev; sporočanje vrednot, strategij in ciljev; dodeljevanje odgovornosti; načrtovanje, spremljanje in ocenjevanje rezultatov dela; razvijanje spodbud; razvijanje klime za ponujanje informacij in mnenj; zagotavljanje izobraževalnih priložnosti.
• Ustvarjanje, komuniciranje in izvajanje vizije, poslanstva in splošne usmeritve organizacije - tj. Vodenje razvoja in izvajanja celotne strategije organizacije.
• Odgovoren za določanje cen in podpisovanje poslov
• Odgovoren za vodenje poslovanja
• Ustvari, komunicira in izvaja vizijo, poslanstvo in splošno organizacijsko usmeritev - tj. Vodi razvoj in izvajanje celotne strategije organizacije.
• Odgovoren za podpisovanje čekov in dokumentov v imenu podjetja
• Ocenjuje uspeh organizacije

Pravni sekretar

• Odgovoren za pripravo pogodb in drugih pravnih dokumentov za podjetje
• Pozdravlja goste in stranke tako, da jih osebno ali po telefonu pozdravijo; odgovarjanje ali usmerjanje poizvedb.
• Proizvaja informacije s prepisovanjem, oblikovanjem, vnašanjem, urejanjem, pridobivanjem, kopiranjem in prenašanjem besedila, podatkov in grafike; usklajevanje priprave primera.
• Ponuja zgodovinsko referenco z razvojem in uporabo sistemov za arhiviranje in iskanje; snemanje razprav o sestankih; vzdrževanje prepisov; dokumentiranje in vzdrževanje dokazov.

Strokovnjak za zaposlovanje

• Odgovoren za ravnanje s pogodbami o osebju za IT industrijo
• Odgovoren za ravnanje s pogodbami o osebju za naftno in plinsko industrijo
• Odgovoren za ravnanje s pogodbami o zaposlitvi osebja za zdravstveni sektor (medicinske sestre, zdravniki idr.)
• Odgovoren za ravnanje s pogodbami o zaposlitvi za bančni, zavarovalniški in finančni sektor
• Obravnava pogodbo o zaposlovanju, človeških virih in razvoju kapitala za naše stranke
• Obravnava visoko kvalificirane kadrovske pogodbe
• Nadzirajte nekvalificirane pogodbe o osebju (služkinja, dadilje, vrtnarji, varnostniki in vozniki idr.)
• Obravnava pogodbe za stalno osebje za naše stranke
• Nadzirajte začasne / pogodbene kadrovske pogodbe
• Sodelujte s svetovalcem za usposabljanje in razvoj pri razvoju rešitev za usposabljanje za stranke
• Spremljajte ure in obračune strankam.
• Obravnavajte kakršno koli drugo odgovornost, ki jo je dodelil vodilni svetovalec

Svetovalec za usposabljanje in razvoj

• Koordinira programe usposabljanja, ki jih omogoča podjetje Brick House Staffing and Training Company, LCC
• Piše zmagovalne predloge, pogajalske pristojbine in stopnje v skladu s politiko podjetja
• Prepozna zaposlitvene in razvojne potrebe osebja z analizo delovnih mest, ocenjevanjem in posvetovanjem
• Zbire informacije o strankah v zvezi z zaposlovanjem, učenjem in razvojem ter svetovalnimi storitvami
• Oblikuje opise opravil s KPI, da spodbudi upravljanje uspešnosti za stranke
• Redno sestankujte s ključnimi zainteresiranimi stranmi, da preverite učinkovitost politik, postopkov in postopkov na področju človeških virov
• Olajša in usklajuje strateške seje.
• Neposredno sodeluje s strankami v svetovanju, kot je odgovarjanje na vprašanja, načrtovanje sestankov in zagotavljanje, da so vse skrbi za usposabljanje pravilno odpravljene
• Odgovoren za vodenje vseh usposabljanj, tako notranjih kot zunanjih

Administrator in kadrovski direktor

• Odgovoren za nadzor nemotenega izvajanja kadrovskih in administrativnih nalog organizacije
• Oblikujte opise opravil s KPI, da spodbudite upravljanje uspešnosti za stranke
• Redno sestankujte s ključnimi zainteresiranimi stranmi, da preverite učinkovitost politik, postopkov in postopkov na področju človeških virov
• Vzdržuje pisarniški material s preverjanjem zalog; dajanje in pospeševanje naročil; ocenjevanje novih izdelkov.
• Zagotavlja delovanje opreme z izpolnitvijo zahtev za preventivno vzdrževanje; poziva k popravilu.
• Določa delovna mesta za zaposlovanje in vodenje pogovorov
• Izvaja uvajanje osebja za nove člane skupine
• Odgovoren za usposabljanje, ocenjevanje in ocenjevanje zaposlenih
• Odgovoren za urejanje potovanj, sestankov in sestankov
• Posodablja znanje o zaposlitvi z udeležbo v izobraževalnih priložnostih; branje strokovnih publikacij; vzdrževanje osebnih omrežij; sodelovanje v strokovnih organizacijah.
• Nadzira nemoten potek vsakodnevnih pisarniških dejavnosti.

Business Developer (direktor marketinga in prodaje)

• Določa, določi prednostne naloge in se obrne na nove partnerje ter poslovne priložnosti idr
• Prepozna možnosti za razvoj; spremlja nadaljnje razvojne vodi in stike; sodeluje pri strukturiranju in financiranju projektov; zagotavlja dokončanje razvojnih projektov.
• Odgovoren za nadzor nad izvajanjem, zagovarja potrebe strank in komunicira s strankami
• Razvija, izvaja in ocenjuje nove načrte za povečanje povečanja prodaje
• Dokumentirajo vse stike in informacije o strankah
• Zastopa podjetje na strateških srečanjih
• Pomaga povečati prodajo in rast podjetja

Računovodja

• Odgovoren za pripravo finančnih poročil, proračunov in računovodskih izkazov organizacije
• Vodenjem zagotavlja finančne analize, razvojne proračune in računovodska poročila; analizira finančno izvedljivost za najbolj zapletene predlagane projekte; izvaja tržne raziskave za napovedovanje trendov in pogojev poslovanja.
• Odgovoren za finančno napovedovanje in analizo tveganj.
• Izvaja upravljanje gotovine, računovodstvo glavne knjige in finančno poročanje za eno ali več nepremičnin.
• Odgovoren za razvoj in upravljanje finančnih sistemov in politik
• Odgovoren za upravljanje plačil
• Zagotavlja skladnost z davčno zakonodajo
• Obravnava vse finančne transakcije za podjetje
• Služi kot notranji revizor za podjetje

Izvršni direktor za stranke

• Zagotavlja, da vsi stiki s strankami (e-pošta, center za sprehod, SMS ali telefon) zagotavljajo stranki prilagojeno izkušnjo storitve na najvišji ravni
• S pomočjo interakcije s strankami po telefonu izkoristi vsako priložnost, da poveča zanimanje strank za izdelke in storitve podjetja
• Učinkovito in pravočasno upravlja upravne naloge, ki jih je dodelil upravljavec
• Dosledno je na tekočem z vsemi novimi informacijami o izdelkih podjetja, promocijskih kampanjah itd., Da bi strankam zagotovili natančne in koristne informacije, ko se pozanimajo.

Uradnik na recepciji

• V imenu organizacije sprejema obiskovalce / stranke
• Za podjetje prejme pakete / dokumente
• Poizvedovanja obravnava po e-pošti in telefonskih klicih organizacije
• Razdelite elektronsko pošto v organizaciji
• Opravlja tudi vse druge naloge, ki so mi dodeljene

Poslovni načrt kadrovske agencije - SWOT analiza

Podjetje Brick House Staffing and Training Company, LLC je opravljalo storitve osrednjega strokovnjaka na področju poslovnega svetovanja in strukturiranja, da bi podjetju pomagalo pri izgradnji trdnega svetovalnega podjetja, ki lahko ugodno konkurira v visoko konkurenčni svetovalni panogi.

Del tega, kar je naredila ekipa poslovnega svetovalca, je bilo sodelovanje z vodstvom podjetja pri izvedbi SWOT analize za podjetje Brick House Staffing and Training Company, LLC. Tu je povzetek rezultata SWOT analize, ki je bila opravljena v imenu podjetja Brick House Staffing and Training Company, LLC;

• Moč:

Naša osnovna moč je v moči naše ekipe; naša delovna sila. Imamo ekipo, ki velja za strokovnjake v panogi, ekipo z odličnimi kvalifikacijami in izkušnjami pri zaposlovanju in usposabljanju. Poleg sinergije, ki je prisotna v naši skrbno izbrani delovni sili, in naše močne spletne prisotnosti, je Brick House Staffing and Training Company, LLC dobro postavljen v poslovnem okrožju s pravo demografijo in vemo, da bomo že od prvega dne pritegnili množico podjetniških strank. odpiramo svoja vrata za poslovanje.

• Slabost:

Kot novo podjetje za poslovno svetovanje lahko traja nekaj časa, da se naša organizacija prebije na trg; to je morda naša glavna slabost.

• Priložnosti:

Brez dvoma so priložnosti zaposlovanja in usposabljanja v svetovalni industriji res ogromne in pripravljeni smo izkoristiti vsako priložnost, ki nam pride na vrsto.

• Grožnja:

Vsako podjetje se v katerem koli delu življenjskega cikla podjetja spopada z grožnjo ali izzivom. Te grožnje so lahko zunanje ali notranje. To kaže na pomembnost poslovnega načrta, saj je treba pričakovati večino groženj ali izzivov in pripraviti načrte, da bi ublažili, kakšen učinek bi lahko prinesli podjetju.

Nekatere grožnje, s katerimi se bomo verjetno srečevali kot osebje, ki deluje v Združenih državah Amerike, so neugodne vladne politike, prihod konkurenta znotraj naše lokacije poslovanja in svetovni gospodarski upad, ki običajno vpliva na porabo / kupno moč. Glede teh groženj skoraj ne bi mogli storiti ničesar, razen da bi bili optimistični, da bodo stvari še naprej delovale v naše dobro.

Poslovni načrt kadrovske agencije - TRŽNA ANALIZA

• Tržni trendi

V zadnjem času se je v svetovalni industriji pojavilo precej različnih trendov, zato kadrovske agencije in podobna svetovalna podjetja postavljajo svoje organizacije za preživetje vrhov in korit prizadetega gospodarstva.

Pravzaprav večina teh trendov pomaga, da kadrovske agencije pri svetovalnih podjetjih in organizacijah postanejo bolj kreativne, konkurenčne, učinkovite in produktivne na svetovnem trgu. Nekatere druge trende v svetovalni industriji lahko pripišemo spreminjanju demografije, stališč in stilov dela.

Brez dvoma, ko se stroški svetovalnih storitev še naprej povečujejo in ko korporacijska poraba upada, se bodo nove metode zagotavljanja svetovanja še naprej pojavljale in pridobivale vse večji napredek. Poleg tega se je trg za svetovalne storitve preusmeril s trga prodajalcev na kupca. Trg, na katerem svetovalci ponujajo programske rešitve, ki bodo svojim strankam olajšale vodenje podjetij.

Nazadnje je v svetovalni industriji postalo v trendu, da se manjše kadrovske agencije ali svetovalna podjetja združijo z večjimi svetovalnimi podjetji, večja svetovalna podjetja pa pridobijo manjša svetovalna podjetja / kadrovske agencije; združitve in prevzemi. Številna svetovalna podjetja iz celotne Združene države Amerike prihajajo do zaključka, da čim večje je zanje.

• Naš ciljni trg

Nočenega kamna ne bi radi pustili, da bi pritegnili vse, ki bi morda potrebovali naš posel. Čeprav je Brick House podjetje za osebje in usposabljanje, bo LCC sprva služil malim in srednje velikim podjetjem, od novih podvigov do uveljavljenih podjetij, vendar nas to nikakor ne ustavi pri rasti, da bi lahko konkurirali vodilnim svetovalnim podjetjem, cum kadrovskim agencijam v Združenih državah.

Upamo, da bomo nekega dne združili ali pridobili druga manjša svetovalna podjetja in razširili naše kadrovske agencije cum svetovalne storitve onstran obale Združenih držav Amerike.

Kot svetovno podjetje za pripravo zaposlitev in standardno kadrovsko agencijo, družba Brick House za osebje in usposabljanje, družba LlC ponuja vrsto področij prakse, s pomočjo katerih se startupi razvijajo, še posebej, kar se nanaša na osebje in usposabljanje. Medtem ko sodelujemo z različnimi organizacijami in industrijami, Brick House Staffing and Training Company, se bo LlC specializiralo tudi za delo s startupi, investitorji v nepremičnine in izvajalci, proizvajalci in distributerji, bankami, posojilnicami in finančnimi institucijami.

Naš ciljni trg presega ljudi različnih slojev in ljudi iz vseh slojev življenja, pa tudi lokalne in mednarodne organizacije. V industrijo prihajamo s poslovnim konceptom, ki nam bo omogočil delo z visoko postavljenimi ljudmi in podjetji v državi ter hkrati z nizko postavljenimi ljudmi in manjšimi podjetji. Z drugimi besedami, naš ciljni trg so celotne Združene države Amerike in posledično tudi drugi deli sveta.

Spodaj je seznam ljudi in organizacij, za katere smo posebej zasnovali svoje izdelke in storitve;

• Banke, zavarovalnice in druge povezane finančne institucije
• Podjetja in podjetniki
• Podjetja z modrimi žetoni
• Korporativne organizacije
• Proizvajalci in distributerji
• Lastniki, razvijalci in izvajalci nepremičnin
• Podjetja za raziskave in razvoj
• Vlada (javni sektor)
• Gospodinjstva in družine
• Šole (srednje šole, visoke šole in univerze)
• Bolnice
• Hoteli
• Športne organizacije
• Podjetniki in start-upi

Naša konkurenčna prednost

Ena od stvari, zaradi katerih se vsakdo usede v poslovanje, je konkurenca. Raven tekmovanj v kadrovski svetovalni panogi je v veliki meri odvisna od lokacije podjetja in seveda niše vašega kadrovskega svetovalnega posla. Če lahko uspešno ustvarite edinstveno nišo za svojo kadrovsko svetovalno agencijo, boste verjetno imeli malo ali nič konkurence. Na primer; če ste edina kadrovska agencija, ki zaposluje medicinske sestre za organizacije in domove na vaši lokaciji, ste prepričani, da je ta vidik kadrovanja monopoliziran.

Podjetje Brick House Staffing and Training Company, LLC je lahko novo podjetje v Združenih državah Amerike za svetovanje o zaposlovanju in usposabljanju, vendar vodstveni kadri in člani upravnega odbora veljajo za guruje. Gre za ljudi, ki so v ZDA strokovni delavci ter licencirani in visoko usposobljeni svetovalci. To so del tistega, kar bo za nas štelo kot konkurenčna prednost.

Nazadnje bodo za naše zaposlene dobro poskrbeli, njihov paket socialnega varstva pa bo med najboljšimi v naši kategoriji (zagonske kadrovske agencije) v panogi, kar pomeni, da bodo več kot pripravljeni graditi posel z nami in pomagati dostaviti naš komplet cilje in dosežemo vse naše cilje.

Poslovni načrt kadrovske agencije - PRODAJA IN STRATEGIJA TRŽENJA

Zavedamo se dejstva, da je med ameriškimi kadrovskimi agencijami čvrstejša konkurenca; zato smo lahko najeli nekaj najboljših razvijalcev podjetij za prodajo in trženje.

Naša prodajna in marketinška ekipa bo zaposlila bazo na podlagi svojih bogatih izkušenj v industriji in jih bo redno usposabljala, tako da bodo dobro opremljena za dosego svojih ciljev in splošnega cilja organizacije. Poskrbeli bomo tudi, da bodo naše odlične ponudbe delovnih mest govorile za nas na trgu; želimo zgraditi standardno poslovno svetovalno agencijo, ki bo vplivala na ustno oglaševanje zadovoljnih strank (tako posameznikov kot organizacij).

Naš cilj je razviti kadrovsko agencijo, da postane ena izmed najboljših 20 kadrovskih agencij v Združenih državah Amerike, zato smo pripravili strategijo, ki nam bo pomagala izkoristiti razpoložljivi trg in postati glavna sila za računanje ne samo v ZDA, ampak tudi na svetovnem prizorišču.

Brick House Staffing and Training Company, LLC naj bi uporabil naslednje trženjske in prodajne strategije za privabljanje strank;

• Predstavite naš posel s pošiljanjem uvodnih pisem poleg brošure organizacijam in ključnim deležnikom v New Yorku in drugih delih ZDA
• Hitra ponudba za pogodbo o zaposlitvi in ​​usposabljanju svetovalnih pogodb vlade in drugih organizacij za sodelovanje
• Oglašujte naše poslovanje v ustreznih poslovnih revijah, časopisih, TV postajah in radijskih postajah.
• Uvrstite naše podjetje na oglase z rumenimi stranmi (lokalni imeniki)
• Udeležite se ustreznih mednarodnih in lokalnih razstav, seminarjev ter sejmov in drugih
• Ustvarite različne pakete za različne kategorije strank, da bi lahko delali s svojimi proračuni in jim še vedno zagotavljali kakovostno osebje in svetovalne storitve za usposabljanje
• Uporabite internet za spodbujanje našega poslovanja
• Udeležite se pristopa neposrednega trženja
• Spodbujajte trženje ustnih ust od zvestih in zadovoljnih strank

Poslovni načrt kadrovske agencije - Strategija oglaševanja in oglaševanja

Z našimi hišnimi svetovalci in drugimi strokovnjaki za blagovne znamke in oglaševanje smo lahko sodelovali pri načrtovanju oglaševanja in oglaševalskih strategij, ki nam bodo pomagale priti v osrčje našega ciljnega trga. Načrtujemo, da bomo z nevihto prevzeli svetovalno industrijo, zato smo poskrbeli za učinkovito oglaševanje in oglaševanje našega svetovalnega podjetja.

Spodaj so platforme, na katere nameravamo podpirati, da promoviramo in oglašujemo naše kadrovske agencije;

• Oglas postavite tako na tiskane (časopise in revije, ki temeljijo na skupnosti), kot na elektronske medijske platforme
• Sponzorski ustrezni programi skupnosti
• Vpliv na internet in platforme družbenih medijev, kot so; Instagram, Facebook, twitter in drugi za promocijo naše blagovne znamke
• Namestite naše upravne plošče na strateške lokacije po vsem New Yorku in večjih mestih v Združenih državah Amerike
• V ciljnih skupnostih se občasno vključite v cestne oddaje
• Naše letake in reklamne liste razdelite na ciljna območja
• Postavite naše Flexi transparente na strateške položaje na mestu, kjer nameravamo pridobiti stranke, da začnejo pokroviti naše storitve.
• Poskrbite, da vsi naši uslužbenci nosijo naša prilagojena oblačila, vsi naši službeni avtomobili pa po meri in dobro blagovno znamko.

Viri dohodka

Zelo se zavedamo vloge, ki jo ima denar v vsakem poslu, zato delamo vse, da vidimo, da smo vir zaslužka na pravih mestih. Podjetje za usposabljanje in usposabljanje Brick House, LCC je ustanovljeno z namenom čim večjega dobička v svetovalni industriji, zato bomo naredili vse, kar je potrebno, da redno privabljamo stranke in podpisujemo „ zadrževalno ladjo“ 'pogodba z večino naših strank.

Podjetje za usposabljanje in usposabljanje Brick House, LCC bo ustvarilo dohodek s ponudbo naslednjih svetovalnih storitev za osebje in usposabljanje za posameznike in organizacije;

• Svetovanje pri zaposlovanju in usposabljanju
• Osebje za IT industrijo
• Kadrovsko osebje za naftno in plinsko industrijo
• Kadrovsko osebje za zdravstveni sektor (medicinske sestre, zdravniki idr.)
• Kadrovsko osebje za bančništvo, zavarovalništvo in finančni sektor
• Svetovanje pri zaposlovanju, človeških virih in kapitalu
• Visoko usposobljeno kadrovsko svetovanje
• Nekvalificirano osebje (dobava služkinje, dadilje, vrtnarji, varnostniki in vozniki idr.)
• Svetovanje za stalno osebje
• Začasno / pogodbeno osebje

Napoved prodaje

Dokler v Združenih državah Amerike živijo ljudje, ki v ZDA začnejo in rastejo, bodo storitve kadrovskih agencij vedno potrebne.

Smo v dobri poziciji, da prevzamemo razpoložljivi trg v ZDA in smo precej optimistični, da bomo dosegli zastavljeni cilj ustvarjanja dovolj dohodka / dobička v prvih šestih mesecih poslovanja in povečali poslovanje in našo bazo strank izven New Yorka, New York v druge države v ZDA in celo na svetovni trg.

Uspeli smo kritično preučiti trg kadrovskih agencij in analizirali smo svoje možnosti v panogi ter lahko pripravili naslednjo prodajno napoved. Prodajna napoved temelji na informacijah, zbranih na terenu, in nekaterih predpostavkah, ki so značilne za novoustanovljena podjetja v New Yorku.

Spodaj je napoved prodaje podjetja Brick House Staffing and Training Company, LCC, temelji na lokaciji našega podjetja in širokem naboru zaposlovanja svetovalnih storitev, ki jih bomo ponujali;

• Prvo leto-: 100.000 USD
• Drugo leto-: 500.000 USD
• Tretje leto-: 1.000.000 USD

Opomba : Ta napoved je narejena na podlagi tega, kar je mogoče doseči v panogi, in ob predpostavki, da ne bo večjega gospodarskega razpada in da ne bo nobenega večjega konkurenta, ki bi ponujal enake dodatne storitve kot mi na isti lokaciji. Upoštevajte, da je zgornja projekcija lahko nižja in hkrati višja.

• Naša strategija cen

Počasni obračuni za svetovalne storitve so v industriji dolgoletna tradicija. Vendar pa so za nekatere vrste svetovalnih storitev, zlasti storitev osebja in usposabljanja, enotne pristojbine ali obračuna na glavo bolj smiselne, saj strankam omogočajo boljše napovedovanje stroškov svetovanja. Kot rezultat tega bo podjetje Brick House Staffing and Training Company, LLC svojim strankam zaračunalo pavšalno pristojbino ali na glavo za številne osnovne storitve, kot so osebje in usposabljanja idr.

V podjetju Brick House Staffing and Training Company, LLC bomo svoje pristojbine obdržali pod povprečno tržno stopnjo za vse naše stranke, tako da bomo ohranjali nizke stroške in vnaprej pobirali plačilo. Poleg tega bomo ponudili tudi posebne diskontne stopnje za ustanavljanja, neprofitne organizacije, zadruge in mala socialna podjetja.

Zavedamo se, da obstaja nekaj strank, ki bi potrebovale reden dostop do svetovalnih in svetovalnih storitev, kar se nanaša na osebje in upravljanje uspešnosti, za takšne storitve bomo ponudili pavšalni znesek (provizija / odstotek), ki bo prilagojen za takšne stranke. 'potrebe.

• Možnosti plačila

Brick House Staffing and Training Company, LLC, naša plačilna politika bo vsestransko vključena, saj se zavedamo, da imajo različni ljudje raje različne možnosti plačila, kot jim ustreza. Tu so možnosti plačila, ki jih bomo dali na voljo strankam;

• Plačilo z bančnim nakazilom
• Plačilo prek spletnega bančnega nakazila
• Plačilo s čekom
• Plačilo preko bančnega predloga
• Plačilo z gotovino

Glede na zgoraj navedeno smo izbrali bančne platforme, ki nam bodo pomagale pri uresničevanju naših načrtov z malo srbečice ali brez.

Poslovni načrt kadrovske agencije - Projekcije in stroški

Zagon kadrovske agencije za pripravo kadrov je lahko stroškovno učinkovit; to je tako, ker v povprečju ne pričakujete, da boste nabavili drage stroje in opremo. V bistvu bi vas morali skrbeti znesek, potreben za zavarovanje standardnega pisarniškega prostora v dobrem in zasednem poslovnem območju, znesek, potreben za pohištvo in opremo pisarne, znesek, potreben za plačilo računov, pospeševanje poslovanja in pridobitev ustreznega podjetja licenca in potrdila.

V bistvu so to področja, na katera si prizadevamo porabiti svoj začetni kapital;

• Skupna pristojbina za vključitev podjetja v New York - 750 USD.
• Proračun za zavarovanje odgovornosti, dovoljenja in licenca - 2500 dolarjev
• Znesek, potreben za pridobitev ustreznega obrata Office v poslovnem okrožju 6 mesecev (ponovna gradnja objekta vključno) - 40.000 dolarjev.
• Stroški za opremo pisarne (računalniki, tiskalniki, telefaksi, pohištvo, telefoni, kabine, varnostni pripomočki in elektronika idr.) - 2000 USD
• Stroški predstavitve naše uradne spletne strani - 600 USD
• Proračun za plačilo najmanj dveh zaposlenih za 3 mesece in komunalne račune - 30.000 ameriških dolarjev
• Dodatni izdatki (vizitke, vpisi, oglasi in promocije idr.) - 2.500 USD
• Razno - 1.000 dolarjev

V nadaljevanju poročila iz raziskav in študij izvedljivosti bomo potrebovali približno 150.000 ameriških dolarjev za ustanovitev majhnega, a standardnega podjetja s kadrovskimi agencijami v Združenih državah Amerike.

Pridobivanje kapitala / zagonskega kapitala za podjetje Brick House Staffing and Training Company, LLC

Družba za usposabljanje in usposabljanje Brick House, LLC se bo začela kot zasebno podjetje, ki bo v izključni lasti dr. Johna Powella in družine. Družina bo edina finančna družba podjetja, vendar bodo morda pozneje pozdravili partnerje, zato so se odločili, da bodo svoj začetni kapital omejili na tri glavne vire.

To so področja, ki nameravamo ustvariti svoj zagonski kapital;

• Del začetnega kapitala ustvarite iz osebnih prihrankov
• Vir za ugodna posojila družinskih članov in prijateljev
• Prijavite se za posojilo pri moji banki

Opomba: Uspeli smo ustvariti približno 50.000 ameriških dolarjev (osebni prihranki 40.000 dolarjev in ugodno posojilo družinskih članov 10.000 dolarjev) in v zaključni fazi smo dobili posojilo v višini 100.000 dolarjev pri naši banki. Vsi papirji in dokumenti so bili pravilno podpisani in oddani, posojilo je odobreno in vsak trenutek bo od našega računa nakazan račun.

RAST POSLOVNE AGENCIJE: Trajnostna in širitvena strategija

Prihodnost podjetja leži v številu zvestih strank, ki jih imajo zmogljivosti in usposobljenost zaposlenih, njihovo naložbeno strategijo in poslovno strukturo. Če vsi ti dejavniki manjkajo v podjetju (podjetju), potem pred prodajo podjetja ne bo predolgo.

Eden od naših glavnih ciljev ustanovitve podjetja Brick House Staffing and Training Company, LLC, je zgraditi podjetje, ki bo preživelo od lastnega denarnega toka, ne da bi potrebovali črpanje finančnih sredstev iz zunanjih virov, ko podjetje uradno poteka. Vemo, da je eden od načinov, kako pridobiti odobravanje in pridobiti kupce, ne ponuditi nič drugega kot odlične storitve.

Podjetje za usposabljanje in usposabljanje Brick House, LLC bo poskrbelo za vzpostavitev pravih temeljev, struktur in procesov za zagotovitev dobrega počutja naših zaposlenih. Korporativna kultura našega podjetja je zasnovana tako, da naše poslovanje vodi v večje višine, zato je usposabljanje in ponovno usposabljanje delovne sile na vrhunskem vrhu.

Dejansko bo dogovor o delitvi dobička na voljo vsem našim vodstvenim osebjem in bo temeljil na njihovi uspešnosti v obdobju desetih let ali več. Vemo, da če bomo to vzpostavili, bomo lahko uspešno zaposlili in obdržali najboljše roke, ki jih lahko dobimo v industriji; bolj se bodo zavzemali, da nam bodo pomagali graditi poslovanje naših sanj.

Kontrolni seznam / mejnik

• Preverjanje razpoložljivosti imena podjetja: Končano
• Poslovna vključitev: Končana
• Odpiranje bančnih računov pravnih oseb različnih bank v ZDA: Končano
• Odpiranje spletnih plačilnih platform: Izpolnjeno
• Vloga in pridobitev ID-ja plačnika davka: V teku
• Vloga za pridobitev poslovne licence in dovoljenja: Izpolnjena
• Nakup vseh oblik zavarovanja za podjetje: Dokončan
• Izvedba študij izvedljivosti: Končana
• Ustvarjanje dela ustanovitvenega kapitala od ustanovitelja: Dokončano
• Prijave za posojilo pri naših bančnikih: V teku
• Pisanje poslovnega načrta: Končano
• Priprava priročnika za zaposlene: Končano
• Priprava pogodbenih dokumentov: V teku
• Oblikovanje logotipa podjetja: Končano
• Grafični modeli in tisk trženja embalaže / promocijski materiali: Končano
• Zaposlovanje zaposlenih: V teku
• Nakup potrebnega pohištva, pisarniške opreme, elektronskih aparatov in dvigala za objekte: v teku
• Izdelava uradnega spletnega mesta za podjetje: V teku
• Ustvarjanje ozaveščenosti za podjetja (poslovni PR): V teku
• Dogovor o varnosti in zdravju ter požarni varnosti: V teku
• Vzpostavitev poslovnega odnosa s ključnimi akterji v panogi: V teku