Podjetniški svet se danes razlikuje od tistega, ki je bil pred nekaj leti. Izdelki poslovnega zavarovanja so bili omejeni na splošno odgovornost, požar, tatvino in vse druge običajne izdelke.
Vendar so različni primeri proti delodajalcem prinesli potrebo po drugih zavarovalnih produktih. Eden takšnih izdelkov je zaposleno zavarovanje odgovornosti ali na kratko EPLI. To je neke vrste izdelek, ki vam omogoča, da svoje podjetje zaščitite pred tožbami, od nezakonite odpovedi zaposlitve do kršitve pogodbe in vdorov v zasebnost.
Študija primera
Martha, na novo poročena mlada dama se je odločila, da se iz Los Angelesa preseli v New York, da bi bila skupaj z možem in ustvarila družino. Imela je srečo, da je v nekaj tednih po prihodu v New York dobila osebno pomočnico predsednika pravljične velike investicijske banke. Takoj se je nadaljevala in začela zelo trdo delati. Na njeno srečo je zanosila v šestih mesecih poroke in takrat se je začela težava.
Martha je doživela veliko različnih zapletov v nosečnosti, zato je med obdobjem pogosto gostovala v bolnišnici, čeprav se je trudila, da njena služba ne bo trpela.
Po eni takšnih epizod v bolnišnici se je v ponedeljek zjutraj zaposlila le, da bi izpolnila pismo o odpovedi zaposlitve. Njeni delodajalci so trdili, da v sedanjih razmerah ne more delovati, zato so jo morali izpustiti in zamenjati z nekom, ki bi delo lahko opravil bolje. Martha je bila tako moteča, vendar se je odločila, da jo bo pustila. Vendar njen mož Steve ni imel ničesar; prepričal je ženo, da toži zaradi napačne odpovedi imenovanja.
No, na koncu je primer razsodil v Martino korist, njeni delodajalci pa so jo prosili, naj ji izplačajo odškodnino in pobotajo zdravniške račune. Ne glede na to, kako bogati Marthovi delodajalci so gotovo bili, jih je takšna tožba zagotovo nekoliko povrnila. Nekatere izgube, ki bi jih utrpeli, vključujejo:
- Finančne izgube-: znesek, plačan kot odškodnina, in pravni računi.
- Izguba dobre volje: Če bi zadeva postala javna, bodo občutljive stranke lahko začele bojkotirati podjetje, zlasti ženske, ki bi čutile potrebo po podpori svojih.
- Izguba osebja : Drugi člani osebja se lahko počutijo negotovo in začnejo iskati zaposlitev drugje.
Da bi zaščitili vaše podjetje pred vplivi odgovornosti delavcev, je priporočljivo, da si zagotovite zavarovalno kritje, tako da bi zavarovalnice plačale odškodnine, morebitne pravne stroške pa bi poravnale tudi zavarovalnice. Zavarovalna polica EPLI krije za primere:
- Fizično ali spolno nadlegovanje na delovnem mestu.
- Diskriminacija na delovnem mestu.
- Napačno prenehanje zaposlitve.
- Čustvena stiska.
- Vdor v zasebnost.
- Obrekovanje značaja.
- Kleveta
- Neupoštevanje promocije.
- Nenajemanje zaposlitve.
- Klevetanje
Vendar zavarovanje EPLI ne krije za primere, kot so:
- Kršitve zdravja in varnosti.
- Kršitve delovne zakonodaje.
- Kazniva odškodnina.
- Kršitve zakona o poštenem delu.
- Namerne institucionalne trditve.
Če razmišljate o nakupu pravilnika EPLI za vaše podjetje, je to dobra ideja, vendar je treba to storiti zelo previdno. Razlog za to je, da je EPLI dokaj nov izdelek v zavarovalniški panogi in ne toliko agenti ga popolnoma razumejo. Če želite biti na varni strani, morate zagotoviti naslednje:
Kako kupiti zavarovanje odgovornosti zaposlenih
a. Izberite politiko s celovito pokritostjo
Zakon o zaposlovanju se spreminja vsak dan in pomen „ diskriminacije zaposlenih “ nekaj let nazaj morda ni enak tistemu, ki je zdaj. Zato se prepričajte, da se s ponudnikom zavarovanja pogovorite o pridobivanju police, ki zagotavlja obsežno kritje in zajema skoraj vse potencialne primere odgovornosti zaposlenih.
b. Pri vložitvi zahtevkov poiščite nadzor nad pravnimi odločbami
Kakovost vašega pravnega svetovalca je pomembna v takih primerih. Nekatere zavarovalnice vam morda ne dovolijo, da izberete svojega pravnega svetovalca, kar lahko ogrozi vaše možnosti za zmago v zadevi. Zato je priporočljivo, da se posvetujete z zavarovalnico, ki vam daje nekaj nadzora nad pravnimi odločitvami.
c. Preučite obseg kritja politike
Zagotovite tudi popolno razumevanje izgub, ki jih krije politika. Poleg nakupa zavarovalne police bi morali sprejeti tudi potrebne ukrepe za zmanjšanje izpostavljenosti odgovornosti, na primer usposabljanje delavcev in nadzornih uradnikov o preprečevanju takšnih primerov ter iskanje pravnih nasvetov in napotkov, kako znižati tveganja za zaposlene.