Ali želite variti vpliv in izkazovati spoštovanje, ne da bi za to resnično zahtevali? Če je odgovor DA, tukaj je 20 nasvetov, kako biti vodja na delovnem mestu in ne šef .
Skoraj vsako delovno mesto na svetu ima vodjo, ki je vedno na čelu zadev in sprejema najtežje in najtežje odločitve. Vendar pa je ta oseba lahko bodisi vodja ali šef.
Voditelji so ljudje, ki učijo druge, da uspejo in v njih vzbudijo navdušenje. Vodje razmišljajo o celotni organizaciji kot o ekipi in prevzemajo odgovornost za dejanja. Voditelji so poslušalci in njihovi privrženci jih vedno ljubijo in spoštujejo. Zaradi tega jih njihovi privrženci in podrejeni vedno podpirajo in jim olajšajo uspeh.
Šefi na drugi strani niso ravno všeč, ker nagovarjajo druge k uspehu, saj v njih vzbujajo strah. Krivijo svoje podrejene, ko se stvari spustijo navzdol, in zaslužijo, ko je uspeh zabeležen. Zaradi svojih nagnjenj k suženjskim gospodarjem šefi nikoli ne morejo najbolje iz svojih zaposlenih in podrejenih.
Če ste bili šef v službi, ni nikoli prepozno, da se spremenite in postanete vodja, da boste lahko dosegli več rezultatov in uživali v delu s svojimi podrejenimi. Tu je 20 nasvetov, ki vam bodo v pomoč:
20 nasvetov, kako biti vodja na delovnem mestu in ne šef
1. Z zaposlenimi gradite zaupanje
Če želite biti dober vodja, morate graditi zaupanje pri svojih podrejenih. Prepričani morajo biti, da jim boste imeli vedno najboljše interese, saj bi se s tem želeli bolj potruditi. Zaupanje si lahko zgradite tako, da ste do njih pošteni, natančneje si oglejte motive njihovih dejanj, preden jih presodite in jim dokažete, da se lahko vedno zanesejo na vas.
2. Dole out pohvale pogosto: šefi mislijo, da bi lahko pohvalili svoje podrejene v glavo, toda pravi vodja ve, da je prepoznavanje naporov zaposlenih in njihovo pohvalo močno motivacijsko orodje, ki jih spodbudi, da naslednjič vložijo več truda.
3. Bodite navdih: Ne učite jih le, kaj naj počnejo, ampak jim pokažite, kako se to počne. Če želite, da so vaši podrejeni že zgodaj, bodite prvi v službi. Če želite, da se lepo oblečejo, bodite tudi oblačilnik. V bistvu moraš biti standard, ki ga lahko vedno pogledajo.
4. Dovolite jim, da so sami: Ne bodite vedno na vratu in jih učite, kaj naj počnejo ves čas; jih usposobite, motivirajte in jim omogočite, da uporabijo lastno presojo in znanje za izvajanje nalog in jim seveda omogočite, da delajo napake in se iz tega učijo.
5. Dajte dragocene povratne informacije: šef vedno znova kritizira, vodja pa zna ponuditi dragocene povratne informacije. Vodja razume, da ni popolnih zaposlenih, zato jim pomaga, da vidijo, zakaj in kako naj delajo bolje, namesto da se osredotočijo na svoje napake in napake.
6. Spoznajte svoje zaposlene: Vodja je nekdo, ki si vzame čas za svoje zaposlene zunaj delovnega mesta. Poskušajte se jih naučiti in nagovarjati z njihovimi imeni in se vsakič naučite o dobrobiti njihove družine. Vaši podrejeni se počutijo dragocene, ljubljene in cenjene, dobijo pa jih tudi zato, da vas ogrejejo.
7. Ne Micromanage: Micromanaging je skoraj tako, kot da zaposlenim sporočite, da jim ne zaupate. Pomembno je, da se izognete upravljanju mikroma, tako da zaposlenim omogočite, da sami opravijo naloge, ki jim jih dodelite.
8. Ne igraj priljubljenih: Kot ljudje je težko ne imeti favoritov, najpomembneje pa je - ne dajte si tega očitno. S tem, ko drugim podrejenim pokažete, da imate priljubljene, morda ubijate njihovo motivacijo in pogon.
9. Olajšajte komunikacijo: omogočite svojim podrejenim, da stopijo do vas in se pogovarjajo z vami, kadar imajo kakršne koli izzive ali ideje. Odpravite vse fizične in psihične ovire ali formalnosti, ki vaše podrejene izključijo, ker nikoli ne morete vedeti, kdaj boste od podrejenih prejeli dragocene informacije in življenjske ideje in nasvete, ki spreminjajo življenje.
10. Nagrada: Ni vam treba porabiti preveč, iščite malo načinov za nagrajevanje svojih podrejenih - darilna kartica v vrednosti 10 USD lahko pomeni veliko več, kot si mislite.
11. Uvedite nekaj zabave: Delo je v redu z delom, vendar ne bi smelo biti v službi ves dan, vsak dan. Morali bi biti nekaj dni, ko se vi in vaši podrejeni sprostite, uživate v zabavnih dejavnostih in prepustite odnos vodja-podrejeni, da se spoznate kot prijatelje.
12. Bodite ponižni: vodilni položaj je izjemen; tukaj vodite na desetine ljudi, ki so vam naklonjeni in kličejo, vendar je ponos lastnost, ki jo morate odpraviti, da ste pravi vodja.
Morate ostati ponižni in razmišljati o sebi kot o drugem zaposlenem, ker s tem storite; boste lahko zaslužili zaupanje svojih podrejenih.
13. Bodite dober poslušalec: Ne ločite samo naročil in ne enojno komunicirajte. Pazite, da vedno poslušate, kaj morajo povedati vaši podrejeni, da se izognete pomembnim informacijam in da vam lahko zaupajo.
14. Vprašajte jih za povratne informacije: Vi ste tisti, ki svojim zaposlenim vedno daje povratne informacije in jih kritizira, a ste kdaj pomislili, da bi jih vprašali za povratne informacije o svojih nastopih? Seveda je potrebna resnična ponižnost in vodstvene sposobnosti, da lahko povprašate po povratnih informacijah od svojih podrejenih, a povratne informacije so zelo koristne, saj vam lahko pomagajo videti načine za izboljšanje svojih nastopov, na katere morda niste pomislili sami.
15. Bodite strateški mislec: Ne bodite plitki mislec; naučite se razmišljati zelo hitro, zlasti v zahtevnih situacijah, in se naučite razmišljati zunaj okvira.
16. Izboljšajte svoje znanje: Bodite prepričani, da ste vedno korak pred svojimi podrejenimi, ko govorite o osnovnih stvareh, zlasti o izdelkih, storitvah ali panogi. Naučite se brati daleč naokoli in vedno vlagajte v osebno napredovanje in znanje.
17. Govorite v množini: Nehajte uporabljati besedo "jaz", naučite se nadomestiti "jaz" z "mi", ker s tem dajete vedeti, da ste vsi ekipa in vsi prevzemate odgovornost za posledice dejanj drug drugega.
18. Spregledajte napake Včasih: Ne bodite nagajivi šef, ki vedno išče nekaj, nad čim bi se pritožil. Pravi vodja zna včasih spregledati manjše napake in pomanjkljivosti.
19. Bodite spontani: Izogibajte se predvidljivosti. Ker je nepredvidljivo, pozitiven način seveda pomaga, da se vaši podrejeni držijo na nogah, ker nikoli ne vedo, kaj pričakovati.
20. Smeh: Poskušajte biti prijazni in se ves čas izogibajte obrambni naravnanosti; Nikoli ni tako resno, da si na delovnem mestu ne morete privoščiti nasmeha ali celo smeha.